Служба занятости - посредник на рынке труда

Структура службы

Новости

Горячие вакансии

Резюме соискателей

Центр занятости предлагает помощь

Тимуровцы придут на помощь

Специальности

Вниманию граждан, высвобождаемых из организаций

Отдел трудовых отношений и охраны труда

Департамент службы занятости населения по Краснодарскому краю

район / служба занятости / Отдел трудовых отношений и охраны труда

Дата размещения: 2012-05-11

С целью повышения уровня грамотности специалистов организаций муниципального образования Тихорецкий район 17 апреля 2012 года в малом зале МУК ТГП ТР «Городской дворец культуры» специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района провели семинар-совещание, в работе которого приняли участие 98 представителей организаций муниципального образования Тихорецкий район.
В ходе работы семинара-совещания выступили руководитель ЦЗН Тихорецкого района М.В. Демина, помощник Тихорецкого межрайонного прокурора В.П. Петров, главный специалист ГУ территориальный филиал  №13 ФСС  - Е.А. Свистунова, ведущий специалист управления по вопросам семьи и детства – Я. В. Гаврилова и специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района,  которые рассмотрели следующие актуальные вопросы:
1.Организация прокурорского надзора за соблюдением требований охраны труда в организациях МО Тихорецкий район;
2.Предоставление оздоровительных путевок и компенсационных выплат;
3.О финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет средств ФСС.
4.Производственный травматизм по итогам  1 квартала 2012 года. Обязанности работодателя по вопросам охраны труда. Всемирный День охраны труда. Передовой опыт в области охраны труда.
5.Количество коллективных договоров в МОТР по  итогам 1 квартала 2012 года. Региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».  «Сертификат доверия работодателю».
6.Основные государственные гарантии по оплате труда. Прожиточный минимум.  Гражданско-правовые договора.
7.Предупреждение нарушений в сфере закона о занятости населения. Активные программы ЦЗН.

В рамках Всемирного Дня охраны труда  20 апреля 2012  года проведен семинар с 35 специалистами по охране труда организаций Тихорецкого района, в ходе которого состоялась выставка современных видов и средств безопасности и охраны труда.

Дата размещения: 2012-03-30

Информация о проведении заседания районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

26 марта 2012 года в администрации муниципального образования Тихорецкого района прошло заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комиссия прошла под председательством заместителя главы муниципального образования Тихорецкий район Оксаны Николаевны Ткаченко, с участием  представителей:  администрации муниципального образования Тихорецкий район, профсоюзов, объединения работодателей  муниципального образования Тихорецкий район.
На повестке дня были заслушаны вопросы:
-итоги проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. О состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма в организациях муниципального образования Тихорецкий район за 2011 год и по состоянию на 26.03.2012 года;
-о предоставлении оздоровительных путевок для детей по линии управления по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Тихорецкий район;
-развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении  учреждениями образования;
-о количестве действующих коллективных договоров в муниципальном образовании Тихорецкий район;
-о проведении всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».  Участие организаций и индивидуальных предпринимателей Краснодарского края в проекте «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Сертификат доверия работодателю».
Выступили  докладчики:
-начальник управления образования администрации муниципального образования Тихорецкий район О.В.Шинтяпкина;
-председатель Тихорецкого координационного совета профсоюзов А.А.Брыжин;
-начальник управления по вопросам семьи и детства  администрации муниципального образования Тихорецкий район В.Ю.Демина;
-специалисты ГКУ  КК ЦЗН Тихорецкого района Г.С.Попова, С.Н.Титова.
По окончании проведения комиссии подведены итоги, приняты  следующие решения:
-работодателям и профсоюзным комитетам обеспечить  безопасные условия труда на рабочих местах для исключения случаев производственного травматизма. Осуществлять проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и на основе ее результатов разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, при реализации которых использовать средства ФСС, выделяемые на эти цели.
-управлению по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Тихорецкий район продолжить работу по обеспечению прав детей на отдых и оздоровление. Работодателям и профсоюзным комитетам продолжить проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам предоставления детских оздоровительных путевок.
-администрации муниципального образования Тихорецкий район совместно с ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, территориальными организациями профсоюзов  продолжить работу по вовлечению организаций в коллективно-договорные отношения. Работодателям     выступать    инициаторами        по            заключению коллективного договора  с трудовыми коллективами. Заключенный      коллективный договор предоставлять в недельный  срок в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района, для проведения уведомительной регистрации.
-информацию  о проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», а так же   о проекте «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей» опубликовать в средствах массовой информации. Направить письма в организации для привлечения к участию в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Отделу трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района осуществлять оказание консультативно- методической помощи организациям желающим принять участие в  конкурсе.

Проведение регионального этапа
Всероссийского конкурса
«Российская  организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская  организация высокой социальной эффективности»  в Краснодарском крае в 2012 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению конкурса.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Основные требования к участию в конкурсе:
−       организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
−       организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
−       отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
−       отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходомв году, предшествующему проведению конкурса.
Не допускается участие в конкурсе организации, если:
−       организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;
−       работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
−       организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
−       организация имеет судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников;
−       в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные, либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.
Заявлены следующие номинации конкурса:
−   «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы»
−   «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы»
−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»
−   «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»
−   «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»
−   «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»
−   «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»
−   «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»
−   «За формирование здорового образа жизни в организации»
−   «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»
−   «Малая организация высокой социальной эффективности».

Заявки на участие в конкурсе со всеми необходимыми
 документами подаются по каждой номинации отдельно и включают в себя:
-заявление о намерении организации  принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;
-приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;
Заявки на участие в конкурсе подаются в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.
Все документы  по конкурсу должны быть представлены до 16 мая 2012 года в департамент труда и занятости населения Краснодарского края по адресу: 350000, г.Краснодар, ул. Зиповская, д.5.
Победители и призеры конкурса на региональном уровне определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на федеральном - решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

За подробной информацией об участии в конкурсе можно обратится:
по адресу: г.Тихорецк, ул.Гоголя 69, 2-этаж, каб.№ 8, ЦЗН Тихорецкого района, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями,  т/факс: 5-11-10, 5-19-79.

ПЛАН
работы районной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2012 год

О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы.
28 февраля 2012 года состоялось заседание Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в ходе, которой принято решение о заключении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы. Данное соглашение  вступило в силу 28 марта 2012 года. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2012 – 2014 годы в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Размер прожиточного минимума устанавливается с первого числа, следующего за месяцем вступления в силу приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
С 05 февраля 2012 года вступил в силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года», согласно которому величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  составляет 6444 рубля.
В соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае в случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. В соответствии с чем применяется величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленная в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года (6463 рубля).
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключение работников  организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов. Минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, действует с 01 июня 2011 года в соответствии с Федеральным законом №106-ФЗ от 01 июня 2011 года.
С текстом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 – 2014 годы можно ознакомиться на официальном сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет: www.kubzan.ru. 

Сертификат доверия работодателю
          Федеральная служба по труду и занятости, выполняя требования Президента и Правительства Российской Федерации по снижению количества проверок организаций и предпринимателей, поддержала инициативу Государственной инспекции труда в Кировской области о введении проекта «Декларирования деятельности организаций по реализации трудовых прав работников и работодателей» во всех субъектах Российской Федерации. Суть проекта - работодатель даёт слово соблюдать трудовое законодательство, и надзорно- контрольный орган не проводит проверок деятельности данной организации. Проект «Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей» был поддержан и принят после всестороннего глубокого обсуждения сопредседателями Краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Торгово-промышленной палатой Краснодарского края.
        Обладатели «Сертификата доверия работодателю» получают следующие преимущества: повышение авторитета организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда и достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников и самих работодателей.
      Работодатель и работники - социальные партнёры и, дав добровольно слово, работодатель приложит все силы, чтобы его сдержать. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае будет оказывать консультационную помощь участникам проекта, с целью недопущения в организациях нарушений требований трудового законодательства.
          При нарушениях трудовых прав работников в организации (включая и задержку выплаты заработной платы работникам) будет отзываться «Сертификат доверия работодателю».
         Установлен следующий порядок получения «Сертификата доверия работодателю»: работодатель направляет в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае через одного из Поручителей Заявление- декларацию, в которой подтверждает соответствие параметров деятельности требованиям трудового законодательства. Решение принимается без проведения проверок, только на основе «презумпции правдивости» работодателя. Организация или индивидуальный предприниматель включаются в формируемый Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае соответствующий Реестр.
       Поручителями в Краснодарском крае выступают заместитель главы администрации Краснодарского края Г. Д. Золина, председатель Краснодарского краевого объединения работодателей Кубани Б. И. Коваленко, председатель Краснодарского краевого территориального объединения организаций профессиональных союзов О. М. Чумакова и председатель Торгово-промышленной палаты Краснодарского края Ю. Н. Ткаченко. Поручители направляют в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае заявления-декларации организаций, которые, по их оценке, имеют высокий уровень защиты трудовых прав работников, реализуют на практике принципы социального партнёрства.
          1 сентября 2009 года Федеральная служба по труду и занятости в лице Государственной инспекции труда в Краснодарском крае оказала доверие - первые организации внесены в Реестр работодателей Краснодарского края, удостоенных сертификата доверия работодателю: ООО «Клаас», ООО «Торговый дом «Максимум», ООО «Лукойлнефтепродукт», ОАО «Автобан» и ещё 20-ти организациям и индивидуальным предпринимателям, расположенным на территории Краснодарского края.
               Действие «Сертификата доверия работодателю» не ограничено.
           По вопросу участия в проекте можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет  № 8, тел. 5-19-79)

Отличительные признаки трудового и гражданско-правовых договоров
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» сообщает, что участились случаи обращений граждан Тихорецкого района по вопросу нарушения их трудовых прав при приеме на работу, а также в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
К гражданско-правовым договорам относятся договора: подряда, возмездного оказания услуг, поручения и другие.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Основные различия трудового и гражданско-правовых договоров:

В случае неправомерной подмены трудового договора  гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности/оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст.220 ТК РФ).
Подумайте, прежде чем заключить договор. За консультацией по заключению трудовых договоров обращайтесь в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., тел.: 8(86196)5-19-79.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района                                                                       М.В.Демина

Дата размещения: 2012-03-01

           С 1 января 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
          Расходы по обеспечению прохождения медосмотров возлагаются на работодателя в соответствии со ст.212 ТК РФ, и законодательством установлена ответственность за несоблюдение требований по охране труда.            Согласно приказу обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе и профилактики заболеваний.    Предварительные осмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления на медицинский осмотр.    В результате предварительного осмотра оформляется заключение, в котором указываются наименование вредных производственных фактора и (или) вида работы, а также результат медицинского осмотра
           Периодические осмотры проводятся каждый год или 1 раз в 2 года в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ; работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. 
           Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В данный список включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ. 
              Список контингента составляются не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения периодического осмотра, направляются в лечебное учреждение и территориальный орган Роспотребнадзора.          
               По окончании прохождения периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, в котором отражены рекомендации по профилактике выявленных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. 
          Не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии участники аварийных ситуаций или инцидентов; 
 работники, занятые на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору; 
работники, имеющие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания.   Если во время медосмотра у работника обнаружатся подозрения на профессиональное заболевание, то медицинская организация обязана выдать работнику направление в центр профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. 
          По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт. 
     По итогам 2011года  в организациях Муниципального образования Тихорецкого района периодические осмотры прошли 6722 человека, что составляет  97,7 %  из общего числа работников подлежащих медосмотрам, из них   2694 женщин.

«Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 17 января 2012 года № 16 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2011 года» установлена величина прожиточного минимума:
- в расчете на душу населения      – 5976 руб.;
- для трудоспособного населения – 6444 руб.;
- для пенсионеров                           – 4954 руб.;
- для детей                                       – 5700  руб.
Приказ вступает в силу с 05 февраля 2012 года. Рекомендовано при установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за III квартал 2011 года, до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2012 года.
         Величина прожиточного минимума на душу населения используется при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие на ребенка.
Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства семьям со среднедушевым доходом, не превышающим указанную величину прожиточного минимума.
          Прожиточный минимум, рассчитанный по социально-демографическим группам населения (для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей), используется при определении права малоимущих  семей на государственную социальную помощь и при предоставлении гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.
Также величина прожиточного минимума применяется при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы.
          Обращаем внимание руководителей и председателей профсоюзных комитетов организаций всех форм собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), что минимальный размер оплаты труда работников с 1 сентября 2011 года не может быть ниже величины  прожиточного минимума для трудоспособного населения  -  6364 рубль в месяц, согласно  «Региональному соглашению о минимальной заработной плате  в Краснодарском крае между  администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Крайсовпроф» и краевым объединением работодателей Кубани»   (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года № 1-3, с учетом изменений от 21 февраля 2011 года № 1-5).
Текст Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размещен на сайте администрации муниципального образования Тихорецкий район.

Итоги конкурса

              На основании приказа Департамента труда и занятости на селения Краснодарского края от 6 апреля 2011 года  №  305 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2011 году» и согласно постановлению администрации муниципального образования Тихорецкий район от  9 сентября 2011 года № 1638 «О проведении первого этапа смотра – конкурса на лучшую организацию работы в организациях Краснодарского края в 2011 году» в муниципальном образовании Тихорецкий район в 2011 году проведён   смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда.
              Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Тихорецкого района в течение 2011 года осуществлял приём заявок на участие в смотре-конкурсе от организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей района: 156 организаций с численностью работников  14976 человек предоставили информационные карты участников
              Итоги первого этапа смотра- конкурса рассмотрены на заседании межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Тихорецкий район 16 февраля 2012 года. На заседании МВК по охране труда определены победители первого этапа смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций Тихорецкого района в следующих номинациях:
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (1-е место по району) – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – В.В.Пучков) – 141 балл;                                                              
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (2-е место по району) – Открытое акционерное общество «Малороссийский элеватор» (руководитель – Л.Н.Пищулина)- 133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди всех отраслей экономики (3-е место по району) - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района  «Тихорецктепло» (руководитель – С.А.Корякин)-133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций обрабатывающего производства – закрытое акционерное общество «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий» (руководитель – О.Л. Корж)- 129 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций производства и распределения энергии - Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района  «Тихорецктепло» (руководитель – С.А.Корякин)-133 балла;
 лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций строительства – Дорожная Фирма «Агат» (руководитель – В.Ю.Бондарев)- 127 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций транспорта– Открытое акционерное общество «Малороссийский элеватор» (руководитель – Л.Н.Пищулина)- 133 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций связи– Общество с ограниченной ответственностью «Независимая телекомпания «Тихорецк - ТВ» (руководитель – С.С.Сафонов)- 115  баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций жилищно-коммунального хозяйства – Муниципальное унитарное предприятие Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Водоканал» (руководитель – В.В.Пучков)  -  141   балл;    
           лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди организаций сельского хозяйства -  Общество с ограниченной ответственностью «Заречье» (руководитель – В.А.Киященко)- 133 балла;                                                   
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений здравоохранения– Государственное унитарное предприятие Краснодарского края «Фармация» (руководитель – Н.А.Линова)- 115 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений социальной защиты – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Терновский психоневрологический интернат» (руководитель – Н.А.Корниенко)- 118 баллов;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений образования – Государственное общеобразовательное учреждение начального профессионального образования ПУ – 37 Краснодарского края (руководитель – Н.В.Бойко)- 132 балла;
лучшая организация Тихорецкого района в области охраны труда среди учреждений культуры – Муниципальное учреждение культуры Тихорецкого городского поселения Тихорецкого района «Клуб им. Меньшикова» (руководитель – А.В.Понтус) – 128 баллов.

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.

Отличительные признаки трудового и гражданско-правовых договоров
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» сообщает, что участились случаи обращений граждан Тихорецкого района по вопросу нарушения их трудовых прав при приеме на работу, а также в части подмены трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
К гражданско-правовым договорам относятся договора: подряда, возмездного оказания услуг, поручения и другие.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.
Основные различия трудового и гражданско-правовых договоров:

В случае неправомерной подмены трудового договора  гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ);
- отдых: перерывы для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности/оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст.220 ТК РФ).

Вопрос: Каково исчисление продолжительности отпусков?

Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.
28-дневный отпуск — это минимальная продолжительность ежегодного отпуска, введенная в Российской Федерации для всех работников ТК РФ.
Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
В соответствии со статьей 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению работника возможно предоставление данного вида отпуска до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Если работник получает ежегодный отпуск за тот рабочий год, в котором ему исполняется (исполнилось) 18 лет, то продолжительность отпуска будет рассчитываться из 31 календарного дня и 28 календарных дней пропорционально периодам до и после дня рождения.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (часть 2 ст. 322, как и ч. 2 ст. 120 ТК).
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
На основании заявления работника, согласно статьи 126 ТК РФ, определен порядок замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дата размещения: 2012-01-26

С целью повышения уровня грамотности специалистов организаций муниципального образования Тихорецкий район 19 января 2012 года в конференц-зале ОАО «Тихорецкгоргаз» специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района провели семинар-совещание, в работе которого приняли участие 87 представителей организаций муниципального образования Тихорецкий район.

По решению Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.12.2011 года № 6-3 утвержден план на 2012 год:

     УТВЕРЖДЕН
решением Тихорецкой  районной  трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

№  13 от «15.12. 2011 года

                                       
ПЛАН
работы районной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2012 год

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.

Дата размещения: 2012-01-20

  «О количестве действующих коллективных договоров организаций муниципального образования Тихорецкий район за 2011 год»

Ключевую позицию в системе социального партнерства занимают коллективные договоры.  В районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года №1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район», которым рекомендовано заключение коллективных договоров в организациях района независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю в Тихорецком районе  численность проживающих составляет 123,6 тысяч человек. В экономической сфере осуществляют производственную  деятельность  1377 хозяйствующих субъекта.
         В Тихорецком районе действуют  516  коллективных договора в организациях и у индивидуальных  предпринимателей, что составляет 37 % от общей численности организаций. Из них 24 коллективных договора заключены в филиалах и представительствах организаций действующих на территории муниципального образования Тихорецкий район.
Всего охвачено действием коллективных договоров 92 % работающего населения района.
                   Интересы работников представляют первичные профсоюзные  организации (30% договоров), а также советы трудовых коллективов, избранных в соответствии с Трудовым кодексом на общем собрании работников тайным голосованием (70% договоров).
         Из 492 коллективных договоров, зарегистрированных  в районе, 178 коллективных заключены в организациях бюджетной сферы,  311 коллективных договора заключены в организациях частной формы собственности.   
Растет количество КД, заключенных у работодателей – индивидуальных предпринимателей, что свидетельствует о повышении уровня грамотности работодателей в сфере трудовых отношений:
за 2008 год – 34 работодателя,
за 2009 год – 51 работодатель,
за 2010 год - 55 работодателей,  
за 2011 год - 68 работодателей.
По итогам 2011 года  в 205 организациях, имеющих  коллективные договоры,  работникам предоставлялись дополнительные по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации, которые составили  36 млн. руб., что в перерасчете на 1-го работника составляет 1500 рублей (за 2010 год –  24 млн. руб., за 2009 год – на сумму 17 млн. руб.).
Значительные суммы на социальные нужды выделяются в ЗАО «Мясокомбинат «Тихорецкий», ОАО «Тихорецкий машиностроительный завод им. В.В.Воровского», ОАО «Тихорецкгоргаз»; ЗАО «Завод детских мясных консервов «Тихорецкий», ЗАО «Родник», ЗАО «Сахарный комбинат «Тихорецкий», ЗАО «Колос», ООО «Заречье», МУП ТГПТР «Водоканал», МУП  ТГПТР «Тихорецктепло», ЗАО «Фирма «Автогрейд», ГУ ОВО при УВД по г. Тихорецку и Тихорецкому району, ООО «Хопер-агропродукт».
Работодатель, выступая  инициаторами заключения коллективного договора в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, тем самым  развивают  социальное партнерство в части регулирования трудовых отношений, способствуют повышению качества рабочей силы, устойчивой и долгосрочной занятости работников своих организаций.

                                                                                                                                                  УТВЕРЖДЕН
                                                                                                                                                  на заседании  межведомственной
                                                                                                                                                  комиссии по охране труда
                                                                                                                                                  15.12.2011 года

ПЛАН РАБОТЫ

межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Тихорецкий район на 2012 год

  Уважаемые работодатели!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района» приглашает к сотрудничеству и окажет следующие услуги по:
- Проведению разъяснительной работы по заключению коллективных договоров и соглашений, оказанию методической помощи работодателям, представителям работодателей и представителям работников при разработке их проектов, предоставлению макета коллективного договора;
- Проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
- Оказанию консультативно-методической помощи по вопросам охраны труда, разъяснению положений действующего трудового законодательства.
- Обеспечению защиты трудовых прав работающих через совместные с органами надзора и контроля проверки соблюдения  работодателями законодательства о труде, в том числе минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации и в Краснодарском крае;
- Осуществлению приема граждан по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- Организации и проведению семинаров-совещаний с работодателями (их представителями), представителями работников по вопросам охраны труда и

действующего трудового законодательства (с планом проведения можно ознакомиться на сайте центра занятости - tihoreck@dgsz.krasnodar.ru);
- Обследованию состояния условий и охраны труда в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- Принятию в установленном порядке участия в расследовании групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами;
Данные услуги Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8., контактый тел.: 8(86196)5-19-79.