Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями


Вниманию работодателей!

О Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2022»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с 6 по 9 декабря 2022 года в г. Москве на территории Центрального выставочного комплекса «Экспоцентр» проводится Международный форум и 26 специализированная выставка "Безопасность и охрана труда" (далее – БиОТ-2022).

БИОТ – 2022 является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах деятельности.

БиОТ – 2022 поможет участникам наладить новые деловые контакты, продвинуть свою продукцию и услуги на международном рынке, а также получить ответы на актуальные вопросы, ознакомиться с передовым опытом в данной сфере, обменяться мнениями.

Участником Форума может стать любой руководитель или специалист организации, заполнивший заявку на сайте http://biot-expo.ru.

По организационным вопросам участия в БИОТ обращаться к Бахтиной Светлане Владимировне по тел: +7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, e-mail: biot@asiz.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

О проведении Всероссийских конкурсов и рейтингов

В соответствии с письмом от 25.10.2022 № 15-1/В – 3314 Министерства труда и социальной защиты РФ, а также в целях пропаганды лучших практик организации работ и развития цифровых решений в области охраны труда, привлечения общественного внимания к области охраны труда, объявлено проведение Всероссийских конкурсов и рейтингов:

  1. Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

  2. Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

  3. Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

  4. Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

В конкурсах и рейтингах, которые проводятся в электронном формате, могут участвовать специалисты по охране труда, руководители службы охраны труда, а также ответственные лица по охране труда организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Тихорецкого района. Участие осуществляется на безвозмездной основе.

Участие во Всероссийских конкурсах и рейтингах просим подтвердить до 10 ноября 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Информируем работодателей и студентов о проведении при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации бесплатного открытого конкурса профессионального мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" на 2022 год.

Конкурс проводится на ежегодной основе и не только решает задачи повышения престижа и значимости профессий, связанных ус управлением и развитием персонала, развития профессиональных компетенции профильных специалистов, но и служит инструментом межрегионального взаимодействия, формирования общих основ кадровой политики российских предприятий. Обмена опытом и укрепления связей внутри профессионального сообщества.

На 2022 год в конкурсе заявлены следующие номинации:

"Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом";

"Обеспечение занятости" (для специалистов центров занятости);

"Деятельность по обеспечению организации персоналом";

"Деятельность по развитию и оценке персонала";

"Операционное и стратегическое управление персоналом (для руководителей кадровых служб".

К участию приглашаются:

-руководители и специалисты служб по управлению персоналом (отделов кадров);

-руководители и специалисты государственной службы занятости населения и частных агентств занятости;

-специалисты в области кадрового менеджмента;

-студенты и слушатели, обучающиеся по направлению подготовки "Управление персоналом".

Конкурс проводится в 2 этапа с 14 по 30 ноября 2022 года. Конкурсанту не нужно присутствовать на площадке конкурса, выполнение конкурсных заданий происходит дистанционно. Участие в конкурсе является бесплатным.

В декабре 2022 года победители конкурса будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая состоится в г. Самара.

Для участия в открытом конкурсе необходимо пройти регистрацию с 10 по 31 октября 2022 года.

Конкурсанты направляют сканированную копию заявки (приложение № 1 к Положению о конкурсе) на адрес электронной почты: konkursprof2022@yandex.ru.

Положение о конкурсе и заявка на участие размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmenta/

Подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефону Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области: (846) 263-70-44.

Вниманию работодателей!

Всероссийский конкурс на лучшую фотоработу по тематикам охраны труда

В настоящее время в рамках подпрограммы «Безопасный труд» программы «Содействия занятости населения» стартовала общественно-просветительская кампания «Здоровье. Ответственность. Труд», направленная на популяризацию охраны труда и сохранение здоровья на работе. В связи с этим проводится конкурс на лучшие фотоработы по охране труда.

Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

Условия участия:

Принять участие в конкурсе могут любые юридические и физические лица, подав заявку через сайт: https://konkurs-mintrud.ru/photo.

От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий.

Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении.

Получить дополнительную информацию об участии в конкурсе можно написав на почту ohranatruda@prnet.ru или по телефону +7 910 429 60 30

Срок окончания подачи заявок - 1 ноября 2022 года

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Тема: Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснил права граждан и обязанности работодателей, связанных с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Новые правила касаются всех работников? Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:

— бессрочные и срочные трудовые договоры,

— бессрочные и срочные служебные контракты;

— договоры в период испытательного срока.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Что делать, чтобы приостановить трудовой договор? Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать? Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно Постановлению Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы — предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание — повестка сотруднику из военкомата.

О мероприятиях, направленных на предупреждение производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах

По результатам мониторинга за 1 полугодие 2022 года и поступающей оперативной информации о произошедших несчастных случаях на производстве, в организациях Краснодарского края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаях на производстве, в организациях края зафиксирован резкий рост количества несчастных случаев со смертельным исходом в организациях, деятельность которых связана с выполнением работ в водопроводных, канализационных колодцах и иных помещениях систем водоснабжения, в том числе в замкнутых пространствах.

За период с 15 февраля 2022 года по 1 августа 2022 года при указанных обстоятельствах произошло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников.

В целях профилактики производственного травматизма при выполнении работ в колодцах и замкнутых пространствах в организациях топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Тихорецкого района администрация муниципального образования Тихорецкого района совместно с ГКУ КК Центр занятости населения Тихорецкого района и отраслевым профсоюзом организовали следующие мероприятия:

- целевое совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций выполняющих работы в колодцах и замкнутых пространствах 30 августа 2022 года на базе МУП ТГП ТР «Водоканал»;

- доведена до работодателей информация о важности проведения внеплановых инструктажей, своевременного обучения, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты, профилактических тренировок с работниками;

- запланировано рассмотрение данного вопроса на очередном заседании Тихорецкой межведомственной комиссии по охране труда.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда специалистов по охране труда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти, бизнеса, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда.

Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец.

В программе мероприятия:

  • государственное управление охраной труда;

  • главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы на 2023 год;

  • изменение законодательства в области промышленной безопасности;

  • новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения;

  • изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах;

  • новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение;

  • оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

Во время деловой программы выступят специалисты профильных министерств и ведомств.

Участие бесплатное.

Для участия в Съезде специалистов по охране труда необходимо пройти регистрацию на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:

Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.

Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

(г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел/ факс. (861) 991-09-55,
gitkr@mail.ru)

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя: ул. Чернышевского, д.2, г. Тихорецк, Краснодарский край, Россия, 352120
телефон: 8(86196) 7-01-40, факс: 8(86196) 7-01-51;

• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

• в администрацию муниципального образования, заполнив анкету "ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА" на сайте администрации муниципального образования;

• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

Вам обязательно помогут!

Помните!

«Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

Помните!

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

Телефон «горячей линии»

отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

телефон 8(86196)5-11-10 

Администрация муниципального образования Тихорецкий район

телефон 8(86196)7-55-26

Зачем работодателю коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В Тихорецком районе действует постановление главы муниципального образования Тихорецкий район от 21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По итогам 1 полугодия 2022 года 518 организаций Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК “Центр занятости населения Тихорецкого района” (г. Тихорецк, ул. Гоголя,69, кабинет № 8 ,тел. 5-19-79).

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева

Работник есть, а трудового договора нет

Работа не официально имеет одни минусы: за вас не перечисляются взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а это, значит, что больничный вам могут не оплатить, а в будущем, работая в другой организации вы можете получить по больничному листу копейки. Ведь расчет среднего заработка ведется за два предыдущих календарных года. Если вы работали неофициально, то и расчет будет соответствующий. Особенно хочется предостеречь от работы без оформления девушек, которые в будущем могут пойти в отпуск по беременности и родам. Позаботьтесь о своих будущих декретных заранее.

Согласно ст. 67 ТК, если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, таким образом, оформление трудового договора не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении.

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если вы продолжаете работать без оформления трудового договора, то будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт работы или взыскивать зарплату.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, уклонения работодателя от оформления трудового договора обращайтесь:

- в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет № 8, тел./факс: 8(86196) 5-19-79 или по электронной почте: tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

- В Администрацию муниципального образования Тихорецкий район по адресу: Октябрьская, ул., д.38, г.Тихорецк, тел.: (86196) 7-55-26.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

 Вопрос-Ответ!

 

           Вопрос: Как оформить перенос отпуска по инициативе работника?

            Ответ:   Письмом Роструда от 18 мая 2022 г. № ПГ/11111-6-1 разъяснено, что в общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. Вместе с тем у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика.

Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника Трудовым кодексом не определен.

По мнению Роструда, для оформления работнику оплачиваемого отпуска вне графика ему следует написать заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.

   Проконсультироваться по вопросам трудовых отношений и охраны труда можно в ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по телефону: 8(86196) 5-19-79, с 08-00 до 17-00 или задать вопрос по электронной почте:  tihoretsk@czn.krasnodar.ru.

Мы работаем для Вас, наши услуги бесплатны, своевременное обращение к специалистам ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района позволит Вам в дальнейшем избежать административных взысканий и штрафных санкций!

 

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

 

 

Водители с судимостью не смогут работать в такси и общественном транспорте

 

Федеральным законом от 11.06.2022 №155-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в кодекс внесена новая статья 328.1. «Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа».

С 01 марта 2023 года к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1. В Евразийский экономический союз входят Россия, Беларусь, Армения, Казахстан и Кыргызстан.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям;

2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1.

Соответствие преступлений, предусмотренных законодательством другого государства-члена Евразийского экономического союза преступлениям, указанным в соответствующих статьях УК РФ будет установлено в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение вышеуказанных преступлений, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

 

 

Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                            М.И. Картамышева

 

Вниманию работодателей!

 

Изменения в финансовом обеспечении предупредительных мер с 2022 года

 

1 июля вступили в силу изменения в указанные Правила № 467н. Они предусмотрены приказом Минтруда России от 02.03.2022 № 97н.

Дополнен перечень затрат на предупредительные меры, которые возмещаются.

Теперь страхователи вправе получить от ФСС России возмещение расходов на следующие мероприятия:

  1. приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных средств (новый пп. "п" п. 3 Правил № 467н)

Такие приборы, устройства, оборудование должны быть в перечне, который утверждает Минтруд России. Возмещению подлежат затраты на покупку не только российских приборов, устройств, оборудования, но также импортных (только при отсутствии отечественных аналогов).

Для подтверждения затрат на приобретение названных приборов, устройств, оборудования потребуется предоставить в фонд копии следующих документов (пп. "л" п. 6 приказа № 467н):

  • документов, обосновывающих приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

  • технических проектов (или выписки из них), которыми предусмотрено приобретение соответствующих приборов, устройств, оборудования

  1. бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (новый пп. "р" п. 3 Правил № 467н).

Для подтверждения затрат на обеспечение работников бесплатным молоком (равноценными пищевыми продуктами) необходимо предоставить в фонд следующие документы (новый пп. "н" п. 6 приказа № 467н):

  • перечень работников, которым выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты. В перечне должны быть указаны также следующие данные:

  • количество дней фактической занятости на вредных работах;

  • вредные производственные факторы на рабочих местах сотрудников, которым выдается молоко (равноценные пищевые продукты);

  • копия сводной ведомости результатов СОУТ;

  • копии договоров на закупку молока или иных пищевых продуктов;

  • расчет стоимости молока или иных пищевых продуктов.

 

 Ведущий специалист                                                                            Бойко Н.А.

 

 

 

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированно проведение в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Оператором ВНОТ-2022 – Фондом Росконгресс направлена информация о возможности бесплатного посещения профессиональной выставки по безопасности и охране труда ВНОТ -2022, на которой будут представлены более 150 компаний и организаций.

Для возможности бесплатного посещения выставки открыта регистрация в едином личном кабинете участника до 1 августа 2022 года.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022

По интересующим вопросам обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

 

 

 

Ведущий специалист                                                                                                    Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Стартовала регистрация на открытый интеллектуальный турнир

«Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»

Принять участие в турнире могут специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, а также специалисты в данном направлении.

Интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность» проводится пятый год подряд Министерством труда и занятости населения Кузбасса и направлен на привлечение общественного внимания к теме эффективного и безопасного труда, создания возможности для высококвалифицированных специалистов показать свои знания, умения, навыки.

Турнир пройдет в три этапа: два первых - онлайн, финальный этап турнира и торжественное награждение победителей пройдут 29 сентября 2022 года в рамках VII Всероссийской недели охраны труда в г.Сочи.

Для участия необходимо до 15 августа 2022 г. пройти регистрацию на сайте турнира https://tzb.team/ (участие бесплатное) и получить доступ в личный кабинет.

Контактное лицо министерства по вопросам участия в турнире – Григорьева Екатерина Александровна, тел.: 8-3842-58-72-99.

Приглашаем принять участие в турнире!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Награждение победителей и призеров краевого конкурса

«Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022»

На Кубани подведены итоги заключительного этапа краевого конкурса «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022», в котором приняли участие 67 специалистов из 26 муниципалитетов края.

По результатам конкурса комиссией составлен рейтинг лучших специалистов в области охраны труда региона и определены победители.

От Тихорецкого района лучшим специалистом в области охраны труда стала Надежда Щурова, специалист по охране труда 1 категории АО «Родник», занявшая третье место.

30 июня 2022 года в администрации Краснодарского края на заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда была торжественно награждена начальником управления труда Министерства труда и социального развития Краснодарского края Худжиной Н.В. грамотой министерства труда и социального развития Краснодарского края и ценным подарком.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Принимаются заявки на участие в конкурсе наставничества на Кубок Никиты Изотова

Центральный институт труда (НП «ЦИТ») в 2022 году объявил о начале приема заявок на ежегодный конкурс наставничества среди предприятий России «Кубок Никиты Изотова» (далее – Конкурс).

Целью Конкурса является обеспечение условий для формирования, развития, укрепления и обновления системы наставничества на предприятиях России для повышения производительности труда и кадровой безопасности.

Ознакомиться с документами и подать заявку на участие в Конкурсе можно на сайте www.cit.org.ru.

Важно, что с момента подачи заявки предприятие получает право в течение года бесплатно направлять на все обучающие проекты Центрального института труда по наставничеству и бережливому производству (до 3 человек по очной форме обучения, без ограничений по количеству — дистанционно).

Получить консультацию можно по телефону +7-912-693-92-65 или по электронной почте cit@cit-not.ru.

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе!

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

Приглашаем принять участие в анкетировании в рамках реализации проекта «Гимнастика в кармане»

В рамках реализации проекта «Производственная гимнастика. Перезагрузка» некоммерческой организацией «Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта», при грантовой поддержке Министерства спорта Российской Федерации в рамках федерального проекта «Спорт – норма жизни» национального проекта «Демография» запущен новый проект «Гимнастика в кармане».

В рамках проекта «Гимнастика в кармане» проводится исследование, направленное на выявление инструментов мотивации сотрудников к занятию физической культурой, первым этапом которого станет масштабное анкетирование целевой аудитории.

Анкетирование стартовало 24 июня 2022 года на сайте проекта производственнаягимнастика.рф и продлится до 22 июля 2022 года. Опрос занимает 10 минут и несет анонимный характер.

Более подробную информацию можно получить у куратора проекта – Давыдова Нелли (тел. +7-916-527-07-59, e-mail: gymnastics@fondsport.org).

В целях формирования результатов исследования на основании максимально возможного охвата целевой аудитории, приглашаем всех желающих принять участие в опросе.

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений

«Краснодарский край – территория без тени»

По распоряжению Министерства труда и социального развития Краснодарского края в целях исполнения пункта 11 плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Краснодарском крае на 2022-2024 гг. будет проведена Неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года на территории муниципального образования Тихорецкий район.

В рамках недели правовой грамотности предполагается проведение различных информационно-разъяснительных мероприятий (тематические круглые столы, деловые встречи с работодателями, ярмарки вакансий, краевой тематический фестиваль, работа рабочих групп и волонтеров по распространению информационных материалов и др.).

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в период проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» с 23 по 30 июня 2022 года проводит «День открытых дверей», когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда, неформальной занятости. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями М.И. Картамышева

ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 2022 года.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

  • действует не менее трех лет;

  • не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

  • не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

  • не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

  • не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

  • не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 15 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информа-ция/конкурсы и мероприятия/ Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности").

Заявки на участие в региональном этапе конкурса принимаются управлением по труду министерства труда и социального развития Краснодарского края до 1 сентября 2022 года. Почтовый адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Контактное лицо по возникающим вопросам – Федаш Наталья Дмитриевна, телефон: +7(861) 252-45-23, n.fedash@mtsr.krasnodar.ru.

Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 23 августа 2022 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 26 июля 2022 года.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова


Вниманию работодателей!

Об online обучении

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную трудовую деятельность в сфере трудовых отношений»

29-30 июня 2022 года с 9:30 до 14:00 (московское время) эксперты ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит online обучение по вопросам изменения трудового законодательства. Обучение проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.

Для участия в 2-х дневном online обучении по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права необходимо до 16-00 27 июня 2022 г. заполнить заявку в печатном виде (форма прилагается) и в формате Microsoft Word и направить на электронный адрес zhukovskii@caotlider.ru, либо пройти электронную регистрацию.

В online обучении могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

О принятом решении взаимодействия и намерения реализации на территории региона 29-30.2022 г. с 9:30 до 14:00 (московское время) online обучения «2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ. Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений», просим дать официальный ответ на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru не позднее 20 июня 2022 г.

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич; тел. +7(967)7061773; zhukovskii@caotlider.ru.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Приложение

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (юр.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

Полное название организации

Сокращенное название организации

ОГРН

ИНН/КПП

Расчетный счет

Наименование банка

Корреспондентский счет

БИК

Юридический адрес

Почтовый адрес

Контактный телефон

Электронная почта

ФИО (полностью) и должность руководителя

Действует на основании

Данные участников:

ФИО (полностью), должность , контактный телефон и электронная почта участников

Заявка на участие в online обучении

вебинар-обучение (физ.лицо)

29-30 июня 2022 года

«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.

Переход на электронную деятельность в сфере трудовых отношений»

09:30 – 14:00 мск

ФИО (полностью)

Паспортные данные (серия/номер/когда и кем выдан)

Фактический адрес проживания

Контактный телефон

e-mail

Способ оплаты (на карту без договора /безналичный расчет на счет организации с заключение договора )

Внимание!

ОТКРЫТ ПРИЕМ РАБОТ НА ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС BIOT ART

01 марта 2022 года стартовал приём заявок на конкурс творческих работ BIOT ART. Конкурс проходит в рамках делового форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ).

Организаторами мероприятия являются Министерство труда Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты.

Цель конкурса BIOT ART — предоставить молодёжи возможность творческого самовыражения, стимулировать её интерес к сфере безопасности и охраны труда, выявление творческого и интеллектуального потенциала студентов и аспирантов.

Участники конкурса BIOT ART разделены на 2 возрастные группы:

  • в возрасте от 6 до 14 лет: учащиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей;

  • в возрасте от 15 до 25 лет: студенты российских школ, лицеев, центров образования, гимназий, колледжей и ВУЗов (бакалавры, магистранты и аспиранты).

Конкурс проходит в 2 этапа:

  • Первый этап — приём заявок и творческих работ на отборочный тур: с 01 марта по 18 октября 2022 года.

  • Второй этап — определение финалистов конкурса и их информирование по электронной почте: с 03 октября по 11 ноября 2022 года.

Номинации конкурса BIOT ART:

- предупреждение и ликвидация последствий ЧС, как техногенного, так и природного характера, в том числе пандемий;

- методология в области улучшения безопасных условий труда и управления профессиональными рисками;

- разработка и совершенствование СИЗ для применения на производстве и для защиты населения.

Творческие работы принимаются в следующих форматах:

  • видеоролик;

  • комикс;

  • плакат/рисунок;

  • реферат;

  • научная работа.

Участие в конкурсе является добровольным и осуществляется на безвозмездной основе.

Для участия в конкурсе BIOT ART необходимо подать заявку и заполнить форму на официальном сайте https://biot-expo.ru/biotart.

Победители будут награждены денежными призами, дипломами и подарками на площадке БИОТ-2022, с 6 по 9 декабря в ЦВК «Экспоцентр». Их работы будут выставлены в галерее BIOT ART.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ТЕПЕРЬ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 июня 2022 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии условий и охраны труда за 6 месяцев 2022 года и социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране трудаза 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О минимальном размере оплаты труда

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973
"Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", установлено, что с 1 июня 2022 г. подлежит увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" и таким образом, минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2022 года составляет 15279 рублей.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

Внимание работодатель!

Подписка на газету «Охрана труда и безопасность предприятия»

Информируем о возможности подписаться на газету «Охрана труда и безопасность предприятия». Стоимость оформления на подписку издания – 553,62 руб. за 6 месяцев. Издается 2 раза в месяц. Индекс – ПР 698. Подписаться можно до 20 июня в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru.

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вместо Т-2 — карточки воинского учета

С 8 января 2022 года ввели отдельные карточки по воинскому учету. Их нужно завести по работникам-призывникам, военнообязанным и отражать там приемы, увольнения, информацию о воинском учете. Ведут карточки в электронном и бумажном виде. Хранить в алфавитном порядке.

Форма карточки № 10, установлена Приказом Министра обороны РФ 700 от 22.11.21. Теперь военкоматы и органы местного самоуправления сверяют данные по этим карточками.

Раньше эти сведения вносили в личные карточки Т-2. Но с 1 сентября 2021 карточки Т-2 фактически отменили, когда разрешили работодателям самим решать, вести Т-2 или нет

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Внимание работодатель!

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 г. нового Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 775н (далее – Порядок) изменен порядок проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда.

Приказом Минтруда России от 28 октября 2021 г. № 765 «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» введены новые формы заключений, в том числе и заключения в целях оценки фактических условий труда работников.

Просим изъять из информационных стендов, находящихся в организации буклеты государственной экспертизы условий труда с информацией о Перечне документов, предъявляемых работодателем для получения Заключения о фактических условиях труда работников (в части установления трудовых функций) до страхового случая, для предоставления в бюро медико-санитарной экспертизы.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и вступившим в силу Порядке, Заключение по указанному виду экспертизы не предусмотрено.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Уважаемый работодатель!

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к вопросам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью.

28 апреля 2022 года в 10-30 в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» (г.Тихорецк, ул.Кирова, 19) состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

План проведения семинара:

1. Практика применения новых правил по охране труда.

2. Новые правила противопожарной безопасности.

3. Изменения в области обучения по охране труда и противопожарной безопасности.

4. Особенности проведения оценки рисков.

5. Перспективы развития средств индивидуальной защиты.

В рамках семинара предусмотрено:

- ответы на интересующие вопросы;

- выставка средств индивидуальной защиты;

- выставка детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»;

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций.

Участие в семинаре просим подтвердить до 27 апреля 2022 года по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

О бесплатной online конференции
«Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки»
Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина и Ассоциация «СИЗ» представляют конференцию «Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки». Онлайн Конференция состоится 19 апреля 2022 года на площадке РГУ им. Косыгина с возможностью очного посещения.

Мероприятие начнется в 10:00 по МСК.

Участие в онлайн Конференции бесплатное.

Регистрация открыта на сайте https://biot-asiz.ru. Трансляция будет осуществляться в сети Интернет.

Также имеется возможность посещения данной конференции в очном формате. Площадка аудитории Университета, на которой будет проходить мероприятие, рассчитана на 60 участников. Для оффлайн-гостей регистрация по ссылке: https://biotasiz.ru.

В online конференции могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

По вопросам участия в конференции обращаться по адресу:
delprog@asiz.ru; тел: +7(915)107-80-80, +7(495)789-93-20 доб.716.
Организаторы мероприятия: РГУ им. А. Н. Косыгина и Ассоциация «СИЗ».

 Ведущий специалист Бойко Н.А.

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346, а также письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 № 15-0/10/В-3629 проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022), запланированной ранее на апрель 2022 г., переносится и планируется к проведению в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

О проведении Всемирного дня охраны.

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда.

В 2022 году тема Всемирного дня охраны труда: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2022 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, мероприятия по здоровому образу жизни, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия.

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 29 апреля 2022 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения Тихорецкого района» г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, 2 этаж, кабинет № 8; тел./факс 5-19-79. или на электронный адрес tihoretsk@czn.krasnodar.ru

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ

И.о.руководителя

ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района

Г.В.Роговцовой

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда в организации в 2022 году:

Наименование мероприятия

Результаты проведения

Количество проведенных Дней

Рассмотренные темы

-

-

-

Проведено планерное совещание с рассмотрением вопросов охраны труда

-

-

-

Проведены проверки состояния в подразделениях, цехах, участках

-

-

-

Выявлены / устранены нарушения

(указать какие)

-

-

-

Проведено обучение по ОТ, по ЭБ, по промышленной безопасности (указать количество человек, сумму затрат)

-

-

Оформлен уголок по охране труда

Выполнение мероприятий по ОТ:

(приобретение СИЗ, аптечек, спецлитературы, проведение медосмотра, обучения, модернизация производственных процессов)

-

-

-

Другие мероприятия

-

_________________ __________ ________________

Ответственный по ОТ Подпись ФИО

_________________ __________ ________________

Руководитель организации Подпись ФИО

МП

О Всероссийской неделе охраны труда – 2022

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение седьмой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2022) в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2022 станет управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2022 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2022 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2022:

Контактный центр: +7(495)640-78-27.

Электронная почта: info@ rusafetyweek.com

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Минимальный размер оплаты труда в Краснодарском крае в 2022 году

В Краснодарском крае заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МРОТ). Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).
Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 году и действует до 2024 года (включительно).
Согласно документу, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2022 -2024 годы определен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, составляет 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае в 2022 году, в соответствии с региональным соглашением, равен 14584,5 руб. (13 890*1,05).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2022 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Эта сумма одинаково действует на территории всего Краснодарского края.
На кого не распространяется МРОТ по Соглашению?
Повышенный размер минимальной заработной платы, по региональному соглашению, устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края.
Исключение составляют сотрудники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
Кроме того, не исполнять требования Регионального соглашения о МРОТ могут работодатели, которые в течение 30 дней со дня его официального опубликования представили в Министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.
Если отказ не был направлен, то работодатели во внебюджетном секторе экономики обязаны его соблюдать.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева


Вниманию работодателей!

 

Об online вебинаре-обучении 
«2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ.
Переход на электронную трудовую деятельность»

 

24-25 февраля 2022 года с 9:00 до 13:00 (время московское) эксперты          ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит online вебинар-обучение по вопросам изменения трудового законодательства. Вебинар проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, вступлением в силу плана проверок Государственной инспекции по труду на 2022 год, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.
Для участия в 2-х дневном online обучении необходимо заполнить электронную заявку по ссылке:

 

https://forms.gle/EhUzFfqLYVviMxrq7  (для юр.лиц)

https://forms.gle/kYHxJuwVBMdrE4DXA  (для физ.лиц)

 
 до 16-00 18 февраля 2022 и прислать ее на электронную почту zhukovskii@caotlider.ru.

В online обучении могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич: тел. +7(967)7061773; zhukovskii@caotlider.ru.

 Ведущий специалист                                                                                  Бойко Н.А.

О Дне открытого письма

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма, когда каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам в области трудового права, получить консультацию по вопросам оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, предоставления отпусков и охраны труда. Прием граждан будет проводиться по адресу: г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69, кабинет 8, с 08-00 до 17-00, тел.8(86196)5-19-79.

Главный специалист отдела

трудовых отношений М.И. Картамышева

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Выявление и поддержка талантливых и ответственных руководителей, предоставление им дополнительных возможностей на федеральном и региональном уровнях, организация активного обмена опытом являются важными составляющими кадровой политики в целом.

Конкурс «Всероссийское признание ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ» - одно из центральных мероприятий, направленных на обеспечение эффективного обмена опытом, выявление и поддержку талантливых и ответственных руководителей.

Мероприятие будет проходить с 7 декабря 2021г. по 15 июля 2022г. в формате электронных деловых визиток руководителей и публикаций статей в СМИ, сетях, отраслевых справочниках и на популярных порталах.

К участию приглашаются руководители из разных сфер деятельности, удовлетворяющие требованиям:

- возраст до 75 лет включительно;

- работа на руководящей должности: руководитель организации; заместитель руководителя; заведующий подразделением; начальник отдела или иная руководящая работа;

- опыт руководящей работы не менее двух лет;

- наличие российского гражданства.

Руководителям предлагается сделать 3 шага полезных для своей организации и приятных для себя:

Шаг 1. Подайте заявку и поручите коллективу заполнить электронную деловую визитку на федеральной выставочной площадке в сети интернет на официальном ресурсе «Лучшие Руководители РФ». Таким способом представьте свою организацию на Всероссийском уровне в лице руководителя. Составьте о себе одну или несколько статей с освещением своего опыта работы.

Шаг 2. Отправьте на электронную почту группе персонального сопровождения сообщение о готовности электронной визитки и статей для их проверки. Профессиональные редакторы, корректоры, журналисты проверят и отредактируют статьи и произведут 140 публикаций в СМИ и отраслевых справочниках о вас и вашей организации.

Шаг 3. Выложите фотографии торжественных награждений в рамках мероприятий «Лучшие Руководители РФ» на сайте своей организации, в соцсетях, популярных интернет - сервисах.

Приём заявок осуществляется через электронные сервисы федеральной выставочной площадки: http://ЛучшиеРуководители.РФ

Подробная информация на сайте или по телефону:

Отдел консультаций: Тел. +7(495) 763-11-91 (с 10.00 до 17.00 по Мск. времени)

Эл. адрес: sistema-kachestva@ros-ci.ru

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

Всероссийский рейтинг организаций

и Всероссийские конкурсы в области охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда и Всероссийские конкурсы "Лучший специалист по охране труда" и "Лучшие цифровые решения по охране труда".

Порядок и условия проведения Всероссийских конкурсов установлены приказами Минтруда России "О проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда" от 26 ноября 2021 г. № 828 и "О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда" от 30 ноября 2021 г. № 836. Всероссийский рейтинг организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда - приказами от 22 ноября 2021г. № 818 и № 817.

Участие добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Для доступа к участию во Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/bestcpecОТ («Лучший специалист по охране труда»);

https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо зарегистрироваться до 1 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);

https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).

Приглашаем специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда Тихорецкого района, а также ответственных лиц по охране труда принять участие во Всероссийских конкурсах и рейтинге организаций Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

Ведущий специалист Бойко Н.А.


Всероссийские конкурсы"
Лучший специалист по охране труда" и
"Лучшие цифровые решения по охране труда"

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийские конкурсы "Лучший специалист по охране труда" и "Лучшие цифровые решения по охране труда".

Конкурсы проводятся в целях пропаганды лучших практик организации работ и развития цифровых решений в области охраны труда, привлечения общественного внимания к области охраны труда. По итогам конкурсов победителям присуждаются медали (золотая, серебряная, бронзовая) и дипломы, перечень победителей и призеров Всероссийских конкурсов размещается на официальном сайте Минтруда России.

Порядок и условия проведения Всероссийских конкурсов установлены приказами Минтруда России "О проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда" от 26 ноября 2021 г. № 828 и "О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда" от 30 ноября 2021 г. № 836.

Для доступа к участию во Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 6 декабря 2021 г. по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/bestcpecОТ («Лучший специалист по охране труда»);

https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).

Приглашаем специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда Тихорецкого района, а также ответственных лиц по охране труда принять участие во Всероссийских конкурсах Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Всероссийский рейтинг организаций в области охраны труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда. Основной целью данного рейтинга является оценка эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях среднего и малого бизнеса, а также привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.

Минтрудом РФ изданы соответствующие приказы от 22 ноября 2021г. № 818 и № 817.

К участию в рейтинге допускаются организации среднего и малого бизнеса независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением организаций, у которых по данным Федеральной службы по труду и занятости выявлены сокрытые несчастные случаи или у которых отсутствуют данные или часть данных результатов СОУТ, размещенных в ФГИС СОУТ.

Участие в оценке деятельности по охране труда добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:

https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);

https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).

Информация об организациях, занявших призовые места во Всероссийских рейтингах, будет размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

Торжественная церемония награждения участников Всероссийского
рейтинга состоится в рамках мероприятий Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации.

Приглашаем работодателей принять участие в составлении рейтингов Минтруда России, которые проводятся в электронном формате.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Охрана труда инвалидов

В России запрещена дискриминация при приеме на работу. Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей. В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему.

Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия. Такая норма содержится в ст. 224 ТК РФ. Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, отражены в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся: создание комфортных условий с учетом программы реабилитации; запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом; рабочая неделя, равная 35 часам (для 1 и 2 группы); очередной отпуск 30 календарных дней; работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника. Закон закрепляет за особенными гражданами право на труд (ст. 20 № 181-ФЗ). Этот же законодательный акт устанавливает квоты на их трудоустройство для организаций с численностью свыше 100 человек (от 2-х до 4-х %).

Условия труда для работников с инвалидностью 2 и 3 группы могут значительно отличаться. Параметры для организации рабочего места должны подбираться работодателем с учетом положений индивидуальной программы реабилитации (абилитации) (п. 3.5.1 и п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09). Таким образом, для работника потребуются параметры трудового процесса: с умеренной физической активностью или ее почти полным отсутствием; преимущество отдается работе в положении сидя в свободной позе или с незначительной долей перемещений; отсутствие постоянных переходов; рабочее место должно быть эргономичным.

Существуют условия производственной среды, которые запрещены для людей с ограниченными возможностями. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы. Они перечислены в п. 4.2 Санитарных правил: физические факторы (шум, вибрация, температура, влажность и т.д.); химические; биологические; физические нагрузки (как статические, так и динамические); нервно-психические. Поскольку Санитарные правила содержат запрет на работу с инвалидностью 2 и 3 группы во вредных условиях труда, то их трудоустройство на такие рабочие места невозможно. При возникновении таких параметров среды в процессе работы сотрудника необходимо уволить по медицинским показаниям или предоставить другую работу.

Работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы, если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

СДАЧА ОНЛАЙН ОТЧЕТНОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 декабря 2021 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 12 месяцев 2021 года и информацию о состоянии условий и охраны труда за 2021 год.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Ст. 51 Трудового кодекса предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии.

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о выполнении коллективного договора в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района».

Вам необходимо до 25 декабря 2020 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» социальную отчетность о выполнении коллективного договора в организации за 12 месяцев 2021 года.

Информацию можно предоставить в электронном виде (скан) по адресу электронной почты tihoretsk@czn.krasnodar.ru или оригинал в ЦЗН по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69 каб №8

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова

В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН ТР» (г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69, каб. № 8, факс: 5-19-79)

(не позднее: 25 декабря (оперативные сведения за год), 25 марта (сведения за 1 квартал), 25 июня (сведения за 1 полугодие), 25 сентября (сведения за 9 месяцев)

Социальная отчетность (ежеквартальная) о выполнении коллективного договора за_______________ 2019 года в ____________________________________________________________________________________________________________ (полное название организации)

Дата подведения итогов выполнения коллективного договора:__________________________. Протокол собрания №_______ от______________

В нашей организации: среднемесячная зарплата 1-го работника составляет ________________руб., минимальный размер оплаты труда, сложившийся в организации ______________руб., количество его получателей - ____________чел.

Коллективный договор

Дата и номер

уведомитель-ной регистрации в органе по труду

Представители

работников (профком или иной орган -указать)

Численность работников, чел.

Дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации, предоставленные работникам

Перечень невыполненных обязательств с указанием причин невыполнения

действует период

все го

в т.ч.

Виды

число работ-ников, чел.

сумма затрат, тыс. руб.

Источник финансирования (профсоюз, ФОТ, внебюджетные средства

женщин

подрост-ков

с

по

1. Материальная помощь, всего в т.ч.:

- в связи с регистрацией брака

- к юбилейным датам

- к профессиональным праздникам

- в связи с уходом на пенсию

- к ежегодному отпуску

- на лечение (мед.услуги; оплата сан-курлечения)

- в связи с трудным материальным положением

- на погребение

- бывшим работникам-пенсионерам

2. Проведение культмассовых и спортивных мероприятий

меропр

.

3. Выделение автотранспорта

4. Оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации продукции по льготным ценам

5. Дополнительные выплаты на детей

6. Улучшение условий труда работников

7. Другие (указать какие)

МП

Руководитель организации_________________________________________________________________________________________/___________________________/

Председатель представительного органа_____________________________________________________________________________/____________________________/

Исп.________________________________________________________________________________________________,тел.:_________________________________

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

В связи с 30-летием Российского союза промышленников и предпринимателей проводятся Недели российского бизнеса (далее – НРБ).

27 октября 2021 г. в 10.00 состоится Форум труда и занятости "Будущее сферы труда в России" (далее – Форум) в формате видеоконференцсвязи.

В работе Форума примут участие руководители федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, компаний, профсоюзов, эксперты.

В ходе Форума запланировано обсудить вопросы новых форм занятости, тенденций развития рынка труда в условиях "новой занятости", трансформации рабочих мест в условиях новых технологий, включая цифровые, повышения качества персонала и модернизации профессионального образования, совершенствования механизма социального партнёрства, обеспечения баланса интересов работодателей и работников в трудовом законодательстве, повышения эффективности социальной защиты работников в сфере труда.

По итогам Форума планируется наметить перспективы развития сферы труда в ближайшие десятилетия, а также способы ускорения трансформации и обновления повестки дня для бизнес-сообщества во взаимодействии с социальными партнёрами.

Регистрация на Форум осуществляется по ссылке: https://nrb-rspp.ru/calendar/item/826-forum-truda-i-zanyatosti.html. Информация о подключении к видеоконференции будет направлена после прохождения регистрации на Форум по адресу электронной почты, указанному при регистрации.

Контакты: Анна Сергеевна Марышева, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-68, MaryshevaAS@rspp.ru; Игорь Иванович Недобой, тел. 8(495)663-04-04 доб. 11-29, моб.: 8 (916)127-32-34 NedoboyII@rspp.ru

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова


О проведении обучения 27-28 октября 2021 г.

В целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях повышения грамотности в вопросах трудовых отношений, в качестве пилотного проекта в Краснодарском крае на безвозмездной основе будет проходить онлайн обучение 27-28 октября 2021 года на тему: «2021-2023 гг.: Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации».

Предлагаем принять участие в предлагаемом обучении.

Для участия необходимо до 16:00 25 октября 2021 г. заполнить форму заявки (форма прилагается) и направить на электронный адрес zhukovskii@caolider.ru


Заявка на участие

В вебинаре-совещании:

«2021 - 2023 гг.: Новое трудовое законодательство»

27-28 октября 2021 года

8:30 – 12:30 мск

Полное название организации

Сокращенное название организации

Почтовый адрес

Контактный телефон

Электронная почта

ФИО (полностью) и должность руководителя

ФИО (полностью) и должность участников

Заявка заполняется в печатном виде и в формате Microsoft Word отправляется на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru ; тел +7 967 706 17 73.

Главный специалист

отдела трудовых отношений М.И. Картамышева


Положение о системе управления охраной труда

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ с целью обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда.

Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда приказом Минтруда России от 19 августа 2016 N 438н (приложение № 1), которое можно считать методическими рекомендациями для разработки Положения о системе управления охраной труда в организации, руководствуясь которым работодатель с учетом специфики деятельности организации разрабатывает это Положение.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (статья 209 Трудового кодекса РФ).

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Программа является направлением развития организации
по предупреждению и сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, формированию корпоративной культуры безопасности труда.

В программе отражены ключевые направления по формированию
и установлению целей и задач в области охраны труда с учетом выявленных опасностей и профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов.

Положение о СУОТ и программа «Нулевого травматизма» должны быть разработаны в каждой организации как основополагающие локальные нормативные акты для обеспечения безопасности работников и производства.

Прошу направить информацию о наличии в Вашей организации утвержденного Положения о системе управления охраной труда (номер и дата приказа), а также наличие утвержденной программы «Нулевого травматизма» (номер и дата приказа) в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» (г.Тихорецк, ул. Гоголя, д.69, кабинет № 8, телефон 5-19-79, e-mail: tihoretsk@czn.krasnodar.ru) в срок до 10 ноября 2021 года.

Ведущий специалист Бойко Н.А.


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Продлен срок подачи заявления в ФСС до 1 октября 2021 года

С 19 сентября 2021 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 года №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее Приказ).

Приказом установлено, что 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С учетом сложившейся в 2021 году санитарно-эпидемиологической обстановки в РФ, в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям -страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) .

Адрес филиала №13 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования: г.Тихорецк, ул. Меньшикова, д.41, телефон 7-03-49.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

Вниманию работодателей!

ОТЧЕТ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ МОЖНО СДАТЬ ОНЛАЙН

В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании ст. 212 ТК РФ, ст. 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования Тихорецкий район, ежеквартально до 25-го числа последнего месяца квартала предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района».

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия (административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда - штраф от 5 000 до 30 000 рублей).

Вам необходимо до 25 сентября 2021 года предоставить в ГКУ КК «ЦЗН Тихорецкого района» информацию о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2021 г.

В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время активирован раздел «Предоставление отчетов по охране труда». В связи с этим у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда и через портал службы занятости (www.kubzan.ru). Для этого в личном кабинете ввести свой логин и пароль (который вы используете при предоставлении отчетности о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Далее создать отчет по охране труда; после этого открывается сама форма отчета, в строке сведения две формы отчета выбирать нужный отчет (о состоянии производственного травматизма предоставляется ежеквартально (за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и 12 месяцев), и о состоянии условий труда и организации работ по охране труда – за 1 полугодие и за год). Далее заполняете форму отчета; после заполнения нажать кнопку – отправить. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

По вопросам предоставления отчетности по охране труда обращаться в ГКУ ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

Ведущий специалист Бойко Н.А.


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» в рамках межрегионального партнерства предлагает разъяснение и помощь в формате вебинара с представителями органов исполнительной власти, ведомств, организаций всех сфер деятельности района и главами муниципальных районов на тему: «Алгоритм определения кодов ОКЗ для внесения в отчет СЗВ-ТД».

Дата проведения мероприятия: 22.09.2021 г.

Актуальность проведения подобного рода обучающих проектов, продиктована утверждением паспорта национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Более того уже вступили, а также планируются к вступлению в силу ряд глобальных изменений в трудовом законодательстве, которые в свою очередь влекут серьезные риски для работодателей региона, как бюджетной, так и коммерческой отрасли.

Заявки от учреждений и организаций региона принимаются на электронную почту zhukovskii@caotlider.ru до 20.09.2021, 16:00 (МСК).

По всем организационным вопросам обращаться по телефону +79677061773 (Жуковский Максим Евгеньевич)

Ведущий специалист   Е.И. Кузнецова


Вниманию работодателей!

  1. О ВЕБИНАРЕ

  1. «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов»

  1. 30 сентября 2021 года с 09.30 до 13.30 часов ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар на тему: «Охрана труда: главные изменения в законодательстве 2021-2022 годов. Новые правила проведения проверок с 01.07.2021 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ».

  1. Вебинар проводится в связи с многочисленными изменениями в Трудовом законодательстве, а также непрерывно поступающими запросами на оказание практической помощи в соблюдении Нового трудового законодательства РФ.

В вебинаре могут принять участие руководители всех сфер деятельности и руководители органов исполнительной власти, направленные на повышение грамотности органов исполнительной власти, подведомственные им учреждения, организации бизнеса, осуществляющие деятельность на территории района, в вопросах соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приглашаем принять участие также непосредственно руководящий состав работодателей, так как санкции за неисполнение новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

Стоимость участия в вебинаре одного слушателя в зависимости от условий и сроков оплаты:

- 6500р. (предоплата 100% до 27.09.2021г.)

- 7700р. (предоплата 30% до 27.09.2021г.)

- 9000р. (отсрочка платежа до 14.10.2021г.)

  1. По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

  1. Заявку на участие (размещена на сайте: www.cit-kuban.ru) направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 10 сентября 2021 года.

Ведущий специалист Бойко Н.А.

  

Вниманию работодателей! 

 

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ  

в области условий и охраны труда "Успех и безопасность-2021" 

 

Информируем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 года № 455 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» объявлен Всероссийский конкурс по следующим номинациям: 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников более 5000 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников более 500 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы  (с численностью работников до 500 человек); 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы; 

лучшая организация в области охраны труда в сфере образования; 

лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения; 

лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек); 

лучшее муниципальное образование в области охраны труда; 

лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда. 

С приказом и положением о конкурсе можно ознакомиться на официальной странице  оператора конкурса http://www.rusafetyweek.com. 

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса http://www. rusafetyweek.com/вкладка Конкурс/раздел Заявки/пройти регистрацию на сайте. В соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.  

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 6 августа 2021 года (включительно). Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.  

Приглашаем организации Тихорецкого района принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность – 2021». Участие в конкурсе  это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении функционирования охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников. 

По вопросам проведения конкурса обращаться в ГКУ ЦЗН Тихорецкого района по адресу:  г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.  

 

Ведущий специалист                                                                                                                 Бойко Н.А. 


Вниманию работодателей! 

Об участии в Общероссийской горячей линии 

«Изменения в охране труда - 2021» 

В связи с изменениями в законодательстве и в целях постоянного роста профессиональных знаний специалистов по охране труда 23 июля 2021 года «Актион Охрана труда» г. Москва проводит Общероссийскую горячую линию посвященную теме «Изменения в охране труда - 2021». 

Запланировано рассмотрение вопросоворганизации проведения медицинских осмотров, оценка профрисков, проведение СОУТ, порядка проверки ГИТ в 2021 году. 

Приглашаем принять участие в бесплатной горячей линии.  

С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте организатора: https://seminar.vip.1otruda.ru  

 

Ведущий специалист                                                                              Бойко Н.А. 

 

О Всероссийской неделе охраны труда – 2021

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 года № 1346 запланировано проведение шестой Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2021) в период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства «Сириус» г.Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ-2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный период. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

К участию в работе ВНОТ-2021 приглашаются руководители организаций, а также специалисты и руководители служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом, представители профсоюзов и их объединений, представители профессиональных и общественных объединений в сфере охраны труда и другие.

Получить подробную информацию о проведении ВНОТ-2021 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ-2021:

Контактный центр: +7(926)594-12-41.

Электронная почта: olga.efremenko@roscongress.org.

Официальный сайт: rusafetyweek.com

Ведущий специалист Бойко Н.А. 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

С 1 сентября 2021 начнут действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда №320н от 19.05.2021.

Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.

Есть изменения в порядке ведения книжек. Например, их разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств.

Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Сотрудник может направить ее по почте.

С 1 сентября 2021 года не нужно требовать подпись работника на записи об увольнении.

Заверяет ее только работодатель своей подписью и печатью.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в крае в 2021 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

  • «Малая организация высокой социальной эффективности»;

  • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы;

  • За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы;

  • За трудоустройство инвалидов в организации.

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru/главная/информация/конкурсы и мероприятия).

Прием заявок и документов от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края до 01 сентября 2021 года. Документы для участия предоставлять в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8 до 23 августа 2021 года.

Предлагаем Вам принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и о принятом решении проинформировать отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района по адресу: г.Тихорецк, ул. Гоголя, д. 69, кабинет № 8, тел. 5-19-79.

Информацию о принятом решении необходимо предоставить не позднее 26 июля 2021 года.

Ведущий специалист отдела

трудовых отношений, охраны труда и

взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова 

  

 ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! 

 

Согласно письму депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва Ветлужского А.Л., Комитет Государственной Думы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и Союз наставников по повышению производительности труда организуют IV Всероссийское совещание Советов ветеранов предприятий (организаций) (далее – Всероссийское совещание), которое состоится 17 июня 2021 года в 10:00, в режиме видеоконференции. 

На Всероссийском совещании планируются обсудить вопросы участия Советов ветеранов предприятий (организаций) в мероприятиях, направленных на сохранение трудовых традиций, а также лучшие практики наставничества на производстве. Проект программы совещания прилагается. 

Предложения по участию во Всероссийском совещании, списки выступающих, (ФИО, должность, предприятие, телефон) темы выступлений, доклады и презентации просим направить до 08 июня 2021 года по адресу электронной почты: n.fedash@mtsrkrasnodar.ru. 

 

 

 

Ведущий специалист отдела  

трудовых отношений, охраны труда и  

взаимодействия с работодателями  Е.И. Кузнецова 

  1. Отпуск без очереди для многодетных родителей 

Федеральным законом от 09 марта  2021 г. № 34-ФЗ, в статью 262.2 ТК РФ внесены изменения, которые предоставляет большему числу работников, являющихся многодетными, гарантии на получение в приоритетном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Ранее на отпуск в любое время имели право многодетные работники, у которых возраст всех детей не превышал 12 лет, а теперь таким правом могут воспользоваться работники с тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младший ребенок не достиг 14 лет.  

 
 

 

Главный специалист  

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева 

Профессиональное обучение. 

 В рамках национального проекта «Демография» реализуется программа профессионального обучения, переподготовки или повышения квалификации через центр занятости населения для отдельных категорий граждан:  

  • граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан;  

  • лиц в возрасте 50-ти лет и старше, лиц предпенсионного возраста; 

  •  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность. 

На какие специальности можно выучиться? 

Обучение проходит только по тем специальностям, которые сейчас востребованы на рынке труда. 

Полученное образование поможет вернуться на прежнее место работы уже более подготовленной̆, восстановить навыки, получить новые знания и таким образом повысить свою квалификацию или найти другую работу. 

Более подробную информацию можно получить в центре занятости Тихорецкого района по адресу: гихорецк ул.Гоголя 69 каб. 2 тел 5-05-76. 

 

  

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! 

 

Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России ежегодно проводит Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена (далее-конкурс). 

В 2021 году конкурс объявлен по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций». Его актуальность связана с ростом значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, для развития человеческого капитала организации, отрасли, страны. 

Конкурс проводится с 14.04.2021 по 10.09.2021 года. 

Ознакомиться с объявлением о проведении конкурса и подать заявку можно на сайте Базового центра подготовки кадров (https://bc-nark.ru/news/57421/). 

Такжеинформация размещена в сетевом сообществе лучших практик(https://www.facebook.com/bcnark). 

 

 

 

Ведущий специалист отдела  

трудовых отношений, охраны труда и  

взаимодействия с работодателями  Е.И. Кузнецова 

Уважаемый работодатель! 

 

Ежегодно, 28 апреля, по инициативе Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Традиционно проходят круглые столы, совещания и семинары, приуроченные к этому дню и направленные на привлечение внимания общества к проблемам в области охраны труда, высоким уровням травматизма и заболеваемости, связанных с трудовой деятельностью. 

29 апреля 2021 года в 09-30 в МКУК ТГП ТР «Клуб им.Меньшикова» (г.Тихорецкул.Кирова, 19)  состоится семинар, посвященный теме Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда».  

План проведения семинара: 

1. Новый порядок проведения медицинских осмотров. 

2. Практика применения новых правил по охране труда. 

3. Новые правила противопожарной безопасности. 

4. Особенности проведения оценки рисков. 

5. Перспективы развития средств индивидуальной защиты. 

В рамках семинара предусмотрено: 

- ответы на интересующие вопросы; 

- выставка средств индивидуальной защиты;  

- выставка детских рисунков «Я выбираю безопасный труд»; 

На семинар приглашаются руководители организаций, специалисты по охране труда, председатели профсоюзных организаций. 

 

 

 

Ведущий специалист                                                                                             Бойко Н.А. 

 

 

 

О проведении Всемирного дня охраны. 

 

С 2003 года 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Ежегодное празднование Всемирного дня охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда. 

В 2021 году тема Всемирного дня охраны труда: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда». 

Рекомендуем в рамках Всемирного дня охраны труда провести в своей организации в апреле 2021 года цикл профильных мероприятий по тематике охраны труда. Внеплановые инструктажи, семинары, публичные дискуссии, "круглые столы" с участием сторон социального партнёрства, тематические выставки, конкурсы, просмотр роликов трудоохранной тематики, мероприятия по здоровому образу жизни, выпуск наглядной агитации, размещение информации в СМИ по вопросам охраны труда и улучшения условий труда работающих, гигиены труда, экологии и другие мероприятия. 

Для проведения мониторинга выполненных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда просим направить информацию (согласно приложения) до 30 апреля 2021 г. в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК«Центр занятости населения  Тихорецкого района» гихорецк, ул. Гогол

 ПРИЛОЖЕНИЕ И.оуководителя ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района  Г.В.Роговцовой 

Информация о проведении Всемирного дня охраны труда в организации в 2021 году: 

 

 

Наименование мероприятия 

Результаты проведения 

  1.  

Количество проведенных Дней 

 

  1.  

Рассмотренные темы 

- 

- 

- 

  1.  

Проведено планерное совещание с рассмотрением вопросов охраны труда 

- 

- 

- 

  1.  

Проведены проверки состояния в подразделениях, цехах, участках 

- 

- 

- 

  1.  

Выявлены / устранены  нарушения  

                (указать какие) 

- 

- 

- 

  1.  

Проведено обучение по ОТ, по ЭБ, 

по промезопасности 

(указать кол-во чел, сумму затрат) 

-